2017-03-28．經濟日報．A15．經營管理．朱永光
扎根教育 養成社企人才
輔仁大學企業管理系教授胡哲生，擁有30多年教研經驗，並在2009年成立的「台灣社會企業創新創業學會」擔任理事長一職。在社會企業一詞尚未受到大眾關注與討論之前，早已開始思考建構社企發展理論、深入發掘台灣本土社企案例，同時透過各式講座及專文宣導社會企業的精神與概念。
繼推動成立「社會企業研究發展中心」進行學術研究與國際交流之後，胡哲生進一步結合輔大管理學院和社會學院的教學資源，促成設置「社會創新創業學分學程」及「社會企業碩士學程」。
這是華人地區第一所專門培育社會企業人才的研究所，以有關經營社會企業所需的觀念、技術與能力為發展方向，持續培育兼具社會公益精神與商業創新思維的管理人才。
今年首度針對社會人士開辦「社會創業大學」，跳脫繁瑣冗長的教學程序，設計為期兩個月的聚焦課程，從基礎觀念到創新創業技能，協助學習者思考並實踐為何(know why) 社會創業及如何(know how)經營社會企業，為有意實際投入社會企業創業的人士，搭建一個更有效率的學習平台。
組織團隊 推廣社企商品
除了作育英才，2014年胡哲生與愛盲基金會董事長謝邦俊共同創辦「社企一起幫17 Support」，組織團隊協助社會企業透過網路社群推廣銷售產品。
「多數的社會企業受限於資源不足，很難兼顧研發、生產、行銷、販售等各面向，我們建立通路、致力於提高社企產品的能見度，鼓勵採購良善產品與服務，對於解決社會問題有相當的助益。」
這兩年，胡哲生對台灣社會企業的發展，有新的反思，開始以行腳醫生的方式帶領年輕朋友走出教室、進入社區。
「社企發展與在地的文化民情、社會結構、天然環境及社會問題特徵有絕對的關係，社企創業不是實驗室裡的培養皿，我們必須深入社區發掘機會、解決問題。」
前進偏鄉 協助弱勢族群
舉辦多年的「Tic100 社會創業競賽」，也將主題拉回社區、偏鄉的改善方案，透過青年學子的創意發想，為老社區找到新的創業亮點。同時也有原鄉部落邀請拜訪交流，與族人一同研擬如何利用自身特色文化，創造社區經濟的執行計畫，不論是泰雅族石頭屋的傳統手藝、或是布農族古風部落的八部合音，胡哲生每每親自帶著師生走進偏鄉、扎根在地，實踐社企的精神。
足跡不僅限於台灣，胡哲生並多次率領輔大社會企業師生前往越南、印尼、尼泊爾、泰國、中國大陸等地，將所學的技能「外銷」貢獻給海外弱勢族群與社區。
比如越南北部的北寧省「河粉村」，水資源的汙染、廢水問題嚴重，目前已成功引進台灣生態池的工程經驗，順利改善當地飲用水的狀況。
「從別人的需求上，看到自己的責任，這些國外案例都是讓我們台灣年輕人發揮所學的事業機會。」
將教育實際連結到社會的需求上，胡哲生一步一腳印，青年學子亦步亦趨跟隨，面對需求、困難、尋求解決方案，從眾多面向落實社會企業創業的理念，其精神與行動力令人感佩。
（作者是美商中經合集團董事總經理，Start Up Taiwan 發起人，本專欄隔周二刊登）
